为进一步加强干部队伍建设，破解年轻干部培养难题，今年以来，宜川县政府采购中心聚焦思想引领、能力提升、实践锤炼三大维度，推出系列创新举措，全力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的专业化队伍，为高质量推进政府采购工作注入强劲动力。
青蓝结对传薪火，匠心培育强根基。实施“青蓝工程”，开展新老员工“师徒结对”，为每位年轻干部精准匹配一名党员业务骨干作为专属导师，启动为期一年的“一对一”培养计划。导师既当“引路人”又做“排头兵”，业务上倾囊相授、悉心引导，快速提升年轻干部的整体素质。单位同步建立定期考核机制，动态跟踪结对成效，确保“传帮带”不走过场，让优良作风与专业技能代代相传。
多元课堂提本领，比学赶超增动能。创新打造“采购大讲堂”，由党员业务骨干轮流授课，聚焦采购业务重难点、政策新规开展专题讲解，实现优质资源共享。常态化组织业务技能竞赛与典型案例分析会，以赛促学、以评促改，让干部在同台竞技中找差距、在案例研讨中补短板，营造浓厚的比学赶超氛围，提升队伍专业化水平。
一线历练经风雨，实干赋能长才干。秉持“实践育人才、实干强本领”理念，大力选派年轻干部到乡村振兴和重大采购项目一线岗位接受锻炼，目前，共有2名年轻干部参与了乡村振兴工作，4名年轻干部参与了重大采购项目工作。让年轻干部在直面问题、破解难题中经风雨、见世面，在处理复杂事务、应对突发情况中增才干、强本领，全面提升年轻干部的责任意识和工作水平。
下一步，宜川县政府采购中心将持续优化干部培养机制、创新培养模式，为年轻干部搭建更广阔的成长平台，推动队伍建设再上新台阶。
供稿：崔 博
审核：张光伯
审定：焦 莹
