徐军委员：
您提出的《关于加大提高县区医疗人才待遇的建议》（第31号）收悉。现答复如下：
近年来，市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，强化顶层设计和财力保障。2021年，市委组织部、市财政局等10部门联合印发了《延安市“圣地英才计划”实施办法》，要求突出“高精尖缺”导向，落实落细资金支持、团队支持、项目支持、平台支持、岗位职称等支持政策。2023年，市委、市政府印发了《延安市进一步深化医疗卫生体制改革的实施方案》，提出“建立六项制度机制”目标，明确“建立可持续发展的医药卫生科技创新和人才保障机制”任务。
市财政全面落实人才强市战略，强化财政投入保障，有效提升了人才队伍保障水平。一是支持圣地英才计划。2022年、2023年累计下达资金2828.86万元，全力支持实施“圣地英才计划”。落实公立医院“六项”投入政策，加大对公共卫生、基层医疗卫生等投入力度，不断提升全市医疗卫生服务保障能力。二是支持定向招聘医疗人才。2021-2022年共下达补助资金877.8万元，用于支持县级及以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生，分别招聘287人、131人，为定向招聘人员发放一次性安家费3万元。三是支持基层医疗队伍能力建设。2023年下达中央财政医疗服务能力提升（卫生健康人才培养）和省级公共卫生发展（人才培养）补助资金522.97万元，专项用于乡村医生、乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干人员、全科特岗医生、万名医师培训和补贴发放。
在做好资金保障的同时，持续加大向上争取力度，2023年4月我市成功入围中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目城市，中央补助资金5亿元，并将人才引进及培养作为重点项目予以支持。方案同时明确：一是要深入推进人事编制、薪酬分配制度改革和人才引进及培养项目，提出坚持人才“引进来”和“留得住”相结合政策，提升医院影响力，吸引、留住人才，增强医院发展后备力量。二是要全面落实公立医院编制备案制管理，纳入编制备案管理的人员经费由财政核定保障。三是要持续补充市、县、乡、村四级医疗卫生机构适用型人才，全面提升全市各级公立医疗机构服务水平和质量。目前，通过项目实施加强了医疗人才梯队建设，强化了全科、儿科、中医等急需紧缺人才招引及培养，带动提升区域整体服务水平和质量。
下一步，财政部门将持续把卫生健康事业作为重点支出领域，加大资金统筹力度，加强政策落实，支持健全基层医疗卫生体系，统筹推进县（市、区）基础设施改善、人才队伍建设、医疗水平提升等，切实推动县域卫生健康事业高质量发展。
感谢您对财政工作的关心和支持，欢迎再提宝贵意见。
延安市财政局
2024年9月29日
（联系人及电话：段秀峰 0911-7091008 ）
